Utan att vara direkt konspiratorisk, har jag av och till kunnat se tecken på det problem som nu påvisats vid Uppsala universitet. Arbetsgivare sållar bort kvinnliga sökanden när de anställer personal. I en studie på 8000 män och kvinnor har man sett att män oftare kallas till intervjuer än kvinnor.
Det är bra vi i Gotlands kommuna kommer att börja med avidentifierade jobbansökningar. Jag skulle dessutom önska att fler arbetsgivare skulle följa dessa intentioner. Inte minst skulle det medföra att arbetslivet skulle få tillgång till den kompetens som många kvinnor har, men som man nu missar. Till gagn för samhällsliv och företag.
En god arbetsmarkand hämtar kompetens hos både kvinnor och män utifrån kvalifikationer. Inte pga kön.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar